2023年，呼兰区按照省、市委落实“四个体系”和深化能力作风建设“工作落实年”活动要求，以实现“七彩呼兰”为强区目标，积极强化正向激励引领，切实发挥绩效考核“指挥棒”和“风向标”作用，高站位谋划、高标准启动、高质量考核，圆满完成上年度绩效考核工作任务。2022年度，全区78家承标部门，共评出“优秀”单位25家，“良好”单位30家，“达标”单位23家。

    “快”速启动，悉心指导。按照《哈尔滨市呼兰区绩效管理办法（试行）》要求，区目标办第一时间下发《关于上报2022年度全区绩效管理考核完成情况兑标材料和认定结果的通知》，针对重点工作和常规工作年初设定目标，结合加减分项目和各部门工作实际全面开展绩效管理考核。对标工作中采取电话、微信群和现场面对面解答等多种方式，畅通业务沟通和联系渠道，从程序、环节、标准等方面进行业务指导累计达200余次，确保材料齐整、程序简化、效率提高，保证对标工作高标准、高质量顺利开展。

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    “严”字当头，精准考核。严把加减分项考核关，督促30个考核部门高标准完成36项加减分项目考核工作，坚决杜绝“老好人”，拉开考评分数差距，按照“好”等次30%、“较好”40%比例进行评定，对8个考核部门不符合要求的考评结果予以退回重评，考核评分结果经区级领导审核签字后上报区目标办。精准考核重点工作和常规工作，区目标办与区委办、区政府办、区人大办、区政协办组织联合评分组，逐一查阅78家承标部门提供的佐证材料，重点看结果、查进度、评质效，结合日常考核情况进行综合评分，评分结果经评分组成员签字确定后作为部门综合基础得分。

    “准”确评价，广征意见。综合汇总常规工作、重点工作得分及加减分考核情况，由高至低进行序列内排序，按照各序列内得分高低，形成《2022年度全区绩效管理考核初评意见》，两次征求区绩效委领导意见（区委书记、区政府区长、区委副书记、常务副区长、区委组织部长、区纪委书记），对个别单位初评意见予以调整，形成年度绩效管理考核拟定结果。4月28日提请区委5届16次常委会会议审议通过，并以区委文件印发全区，有效保证绩效考核结果更客观、更公正、更合理。

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    “实”用结果，激励引领。坚持结果导向，把绩效考核结果作为全区公务员年度考核奖发放的重要依据，与机关工作人员年度考核评优挂钩，年度绩效考评获“优秀”等次的部门（单位），优秀比例为实际参加考核人数的20%；与年度领导班子考核及干部使用挂钩，年度绩效考核总分按70%折算计入年度领导班子和领导干部考核总分，作为“优秀”班子和“优秀”领导干部的重要参考依据，全区绩效考核工作有效实现考核添压力、考核添动力、考核出成效的激励引领作用。呼兰区一季度经济指标呈增长态势，全区GDP完成17.6亿元，同比增长5%，九区增速排名第六；规上工业增加值同比增长2.7%，九区增速排名第六；固定资产投资完成7321万元，同比增长21.2%，九区增速排名第五；一般公共预算收入完成0.5亿元，同比增长36.3%，九区增速排名第二；实际利用内资完成2190万元，同比增长94.3%，九区增速排名第五。其中：固定资产投资、一般公共预算收入、实际利用内资三项指标完成“开门红”目标，高于全市增速平均值。